23326

Noticias
BHTV EVENTOS

URGE HUMANIZAR LA PROPUESTA DE VALOR PARA LÍDERES EN GESTIÓN DEL TALENTO

  • El HR Summit Perú 2024 reunió a más de 100 altos ejecutivos de gestión humana con líderes y especialistas en torno a la nueva propuesta de valor para el colaborador.
  • Revisar propuestas de captación y retención de talento se ha vuelto más desafiante por el alto nivel de informalidad y caída en la productividad nacional.
  • Más del 42% de la PEA ocupada es informal y gana menos de 1 Remuneración Mínima Vital. (esto lo pondría en la presentación de Toyama)

Entender las necesidades del colaborador es la clave que las empresas están considerando para humanizar su nueva propuesta de valor; y así poder impulsar la contratación, retención y desarrollo de talentos en las organizaciones. En el HR Summit Perú 2024, celebrado en el Auditorio de AENZA, más de 100 líderes en gestión de talento, de la mano de especialistas y directivos, analizaron problemáticas, normativas, necesidades, demandas laborales, experiencias y buenas prácticas vinculadas a la inclusión, fortalecimiento de cultura corporativa, presentación de su propuesta de valor, desarrollo de ideas innovadoras, entre otras.

El encuentro fue organizado por el BenchClub, red de Ejecutivos de RRHH, permitió entender los desafíos que afrontan las empresas, cómo se están adaptando a las nuevas tendencias y necesidades de sus colaboradores; y cómo logran impactar y trasladar la propuesta valor de la compañía con ellos.

La situación actual del empleo en el Perú atraviesa muchos desafíos. Para Jorge Toyama, socio de Vinatea y Toyama, no solo nos enfrentamos al hecho que el 42.6% de la PEA ocupada es informal, sino que gana menos de una remuneración mínima vital, lo cual impacta en la productividad y demás la hace muy susceptible a los cambios económicos sociales, como el que podría suceder en el marco de las elecciones presidenciales del 2026. En ese contexto, destaca la importancia de “planificar y anticiparse a los cambios, y conversar con los trabajadores para solucionar los conflictos es vital. Se necesita cocrear con los colaboradores un plan de estrategia humana para que atiendan realmente sus necesidades”, mencionó.

Fernanda Giamberini, Gerenta de Talento y Gestión Estratégica en Centria, comentó que el bienestar de los colaboradores depende de que las empresas reconozcan y aprovechen sus habilidades, encontrando el equilibrio entre eficiencia y compensación. “Los miembros del equipo buscan ser escuchados y que sus opiniones sean valoradas. En respuesta a ello, se espera que sus líderes impulsen estos cambios propuestos por el bien del personal y en pro del crecimiento de la empresa”, mencionó Giamberini. Este año, se ha mostrado una estabilidad en la experiencia de los trabajadores hacia su compromiso y permanencia en su lugar de trabajo, evidenciada gracias a los diversos planes de beneficios que las organizaciones ofrecen para satisfacer la necesidad de crecimiento y empoderamiento de sus colaboradores.

Para Dennis Fernández, Vicepresidente Corporativo de AENZA, es clave que las empresas sepan desarrollarse sobre los ejes estratégicos y operacionales, contemplando a las personas y a los procesos en ambos. Precisamente, el directivo considera que, en estos escenarios de cambios, debemos construir, entre el eje operacional y el de las personas, un modelo de Employee Champion. Este perfil de colaborador incrementa el compromiso y las competencias de otros, fomenta la contribución, entiende y apoya las necesidades. “Este perfil nos asegura que podamos enfrentar y gestionar otros modelos y tendencias. Este trabajador o trabajadora me ayuda a conseguir objetivos, incrementar valor y ser hasta impulsor de cambios, como los tecnológicos. Nos perfeccionamos en los procesos eficientes, pero olvidamos que los que los desarrollan son personas”, sostiene Fernández.

El HR Summit Perú 2024 también contó con la participación de Sergio Da Costa, Gerente Corporativo de Gestión de Personas y Relaciones Institucionales en Redondos; Vanessa Vargas, Directora ejecutiva de la Escuela de Postgrado de la USIL; y Juan Carlos Galdós, CEO de Trupal.

Noticias Recomendadas

Desde 2004 se estableció que cada 21 de julio se conmemora el Día Mundial del Perro, una fecha para generar conciencia sobre el abandono y la adopción responsable, a la vez permite generar conciencia sobre la tenencia responsable con estas mascotas. MSD Animal Health, compañía dedicada a la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos innovadores y de gran calidad para la salud animal, conocedora de esta importante fecha, comparte cinco consejos importantes para darle calidad de vida a estos amigos de cuatro patas. 1. Alimentación adecuada: La alimentación debe ser equilibrada y adaptada según su edad, tamaño, actividad física y condiciones de salud. Ello con el fin de que nuestra mascota cuente con los nutrientes necesarios. Recibir la cantidad adecuada de comida es una parte esencial para su cuidado. Importante, no alimentarlos con comida cruda, sobras o huesos, dado que estas dietas, dependerán mucho de la condición corporal de la mascota, el Médico Veterinario es el más indicado para recomendarlas. 2. Desparasitación regular: Los parásitos internos pueden causar una serie de problemas de salud en los perros. El desparasitante interno para perros ayuda a prevenir enfermedades que pueden ser transmitidas a los humanos, como la zoonosis, al igual que el de uso externo. Además, al eliminar los parásitos, tu perro tendrá una mejor absorción de nutrientes, lo que se traduce en más energía y un pelaje más brillante. Un perro desparasitado es menos propenso a desarrollar infestaciones severas que puedan requerir tratamientos más agresivos y costosos. 3. Uso de productos antipulgas: Las pulgas pueden transmitir parásitos como la tenía, bacterias que pueden causar infecciones, además de lesiones por rascado excesivo. Mantenerlos libres de pulgas evita estos problemas. Además, los protege tu entorno y a otros animales que vivan contigo, ya que las pulgas pueden infestar no solo a tu perro, sino también tu hogar. 4. Vacunas: Con las vacunas, proteges su salud de tu perro y la salud de otros al evitar la propagación de enfermedades contagiosas para animales y humanos. Además, las vacunas de perros fortalecen el sistema inmunológico de tu mascota, preparándolo mejor para enfrentar posibles infecciones en el futuro. Se debe cumplir con el calendario de vacunas, dado que las dosis y los tiempos específicos son cruciales para la eficacia de las mismas. Recordemos que las vacunas solo deben ser administradas por un Médico Veterinario, colegiado y habilitado. 5. Ejercicio regular: El ejercicio es vital para la salud física y mental de tu perro. Ayuda a mantener un peso saludable y a prevenir enfermedades relacionadas con la obesidad. Además, reduce el desarrollo de problemas de comportamiento como ansiedad o destructividad. Pasear o jugar con tu perro refuerza el vínculo entre ustedes, creando una relación más cercana y positiva. “Cuidar a tu perro de manera integral no solo prolonga su vida, sino que también mejora su calidad de vida, permitiéndole ser un compañero saludable y feliz. Celebremos este Día Mundial del Perro, reforzando nuestro compromiso con su bienestar y agradeciéndoles por la alegría y amor incondicional que nos brindan. Desde MSD Animal Health trabajamos bajo el enfoque ‘One Health’, desarrollando nuevas estrategias, productos innovadores y soluciones tecnológicas para los principales desafíos sanitarios que afectan tanto a los animales como a las personas y el medio ambiente”, comentó Silvia Panta, Especialista y Técnica de Animales de Compañía en MSD Animal Health en Perú.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *