DEMANDAMOS A INSTITUCIONES PÚBLICAS ADECUAR SUS DIRECTIVAS INTERNAS PARA SANCIONAR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y LABORAL

 A la fecha, solo los ministerios de Comercio Exterior y Turismo y de Trabajo y Promoción del Empleo cuentan con directivas actualizadas.

La Defensoría del Pueblo advirtió que la mayoría de instituciones públicas aún no adecúan sus directivas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual laboral. En ese sentido, señaló que el periodo para cumplir esta obligación, que alcanza a todas las instancias de gobierno, finaliza el 10 de marzo del presente año, y se enmarca en el nuevo reglamento de la Ley 27942 y los lineamientos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).

Cabe resaltar que tuvieron que pasar 15 años para que, a través del D.L. 1410, se reconozca al hostigamiento sexual laboral como una forma de violencia. Además, se eliminaron algunos obstáculos para la investigación, como el rechazo expreso de la víctima y la reiterancia, puesto que estos criterios partían de estereotipos de género.

Asimismo, señalamos que la adecuación al nuevo reglamento mencionado permitirá, entre otros puntos, la incorporación del principio de no revictimización, el establecimiento de medidas de prevención mínimas, y medidas de protección para la víctima o testigos, las cuales fueron recomendadas por la Defensoría del Pueblo.

En relación a los lineamientos de Servir, durante reunión sostenida el miércoles 26 de febrero, el representante de esta institución, Vicente Gómez Apac, mencionó que esta nueva normativa brinda un tratamiento especial a la investigación de los casos de hostigamiento sexual, además de clarificar las etapas y obligaciones de los órganos competentes.

En relación a nuestro pedido de acompañamiento a los comités de intervención frente a esta problemática, se comprometió a brindar asistencia técnica, además de garantizar el rol orientador y de acompañamiento a las víctimas. También, Gómez Apac indicó que están sugiriendo a las instituciones públicas la colocación de una cláusula específica de prevención del hostigamiento sexual laboral en los contratos de trabajo y convenios de prácticas.

Además, durante la reunión, contamos con el aporte de la representante del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, quien ofreció alcances acerca del nuevo reglamento. Por su parte, los jefes/as de las oficinas de recursos humanos de diversas instituciones públicas presentes se comprometieron a actualizar sus directivas, lo cual debe ser respaldado por la alta dirección o los titulares de las mismas.

Finalmente, cabe indicar que el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya cuentan, a la fecha, con reglamentos actualizados.