Defensoría del Pueblo solicita al gobierno garantizar cumplimiento de la ley y registro del contrato de las trabajadoras del hogar.

• Las/os empleadoras/es están obligadas/os a respetar los derechos humanos y laborales.

En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la Defensoría del Pueblo advirtió que las/os empleadoras/es están obligadas/os a respetar los derechos humanos de las trabajadoras del hogar, garantizar una remuneración digna, y de conformidad con la Ley 31047, registrar los contratos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Cabe recordar que la labor de las trabajadoras del hogar contribuye significativamente a la economía nacional y familiar, pues permite que otras personas continúen trabajando y desarrollándose para sostener una calidad de vida digna. Es inaceptable que esta importante labor siga estando desvalorizada en perjuicio de sus derechos.

Para revertir esta situación, el marco normativo vigente reconoce los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en condición de igualdad con otras/os trabajadoras/es del sector privado. Así, el contrato de trabajo debe ser celebrado por escrito; no debe tener una remuneración menor a la mínima vital; las horas de trabajo no deben exceder las 8 horas diarias y 48 semanales; y gozar de vacaciones anuales de 30 días calendario etc.

Asimismo, tienen derecho a la integridad física, psíquica y sexual, y de gozar de espacios libres de todo tipo de violencia, discriminación y hostigamiento sexual. Por ello el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) aprobó en enero de 2022 los lineamientos para la atención en los centros emergencia mujer de trabajadoras/es que se vieran afectadas/os por estos hechos.

Adicionalmente, tienen derecho a la protección por maternidad, desde la etapa de gestación hasta el periodo de lactancia. Ello implica que es nulo su despido por algún motivo relacionado a su condición de maternidad pues implicaría una situación de discriminación en el acceso o permanencia en el trabajo.

A pesar de los avances normativos, la Defensoría del Pueblo reconoce que falta mucho por garantizar una real la protección de las personas trabajadoras del hogar. Por ello, se suma al pedido de los sindicatos y de la Federación de Trabajadoras/es del Hogar del Perú para que se establezca un #ConTratoDigno y que los sectores involucrados pueden garantizar el cumplimiento del marco normativo.

Así, tanto el MTPE y la Sunafil deben difundir y promover que empleadoras/es registren el contrato de sus trabajadoras del hogar; de no hacerlo, supondría una infracción a la Ley General de Inspección Laboral. Además, se debe poner a disposición capacitaciones sobre las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, y, en coordinación con el MIMP, abordar la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.

Finalmente, la Defensoría del Pueblo destaca las actuales demandas de este grupo de trabajadoras, por lo que viene publicando sus testimonios para un mayor reconocimiento de su labor, no solo a nivel de sus derechos, sino también del rol que cumplen en el tema de cuidados esenciales para el sostenimiento de la vida.